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成都第二分公司眉山“璟瑞府”项目提前4个月完成年度目标任务

发布时间: 2024-09-09

  8月23日,眉山“璟瑞府”项目以年度累计签约75套,签约金额超4200万元的成绩,成为成都第二分公司内部第一个完成年度目标任务的项目。这个营销团队均由转岗人员组成的项目,在2024年夏天创造了属于他们的奇迹,而奇迹的背后则凝聚着日复一日的努力。

  奋发向上,汇聚昂扬斗志。一是集体荣誉胜过一切。项目全体员工坚持与项目荣辱与共,将精神荣誉置于比物质奖励更高的位置,以项目被更多客户选择作为共同的目标。二是始终保持空杯心态。对待新岗位,转岗人员甘当“小学生”,拥有“一切归零”“从学徒开始”的勇气,迅速用各种最新的知识内容丰富和提升自己。三是团队精神永不褪色。面对问题时,团队成员之间没有互相埋怨的负面情绪,只有解决问题的共识。对于工作内容,不分你我,及时补位、互帮互助,始终做到心往一处想、劲往一处使。

  精业笃行,在实践中成长。一是直面挑战实现蜕变。接待客户时,转岗人员努力克服紧张、害怕的情绪,通过观察、学习,不断提升业务水平,同时不定时通过微信、电话和中介保持良好的沟通、向意向客户发送优惠政策,进行关系的维护。二是全面掌握接待流程。始终秉持“业主至上”的原则,事无巨细地回答客户的问题,对收房、按揭办理、后期维护等接待客户的全流程,做到心中有数。三是及时弥补工作失误。对于因为没有工作经验出现的失误,从项目负责人、本部相关部门到联系领导互相协调联动、积极推动问题解决,并第一时间召开营销会议进行总结,深入剖析问题原因,避免类似事情再次发生。

  未雨绸缪,厘清工作思路。厘清全力冲刺2024年剩余4个月的工作思路,力争完成阶段性目标。一是开展深度培训。推动兼职转岗的置业顾问向专业化方向成长,不断提升基本功和专业水平,确保置业顾问对区域市场、交易环境、周边竞品始终做到心中有数。二是提升产品品质。对底楼园林进行优化和整改,对顶楼户型进行提升改造,不断提高高层产品品质,督促小区物业对园林进行优化,督促工程管理部做好维修整改,以过硬的品质赢得更多客户的选择。三是精准推广获客。当前项目正在进行新一轮蓄客,预计10月份将再次开展一轮营销攻势。在推广引流上,项目除了维护好渠道之外,还采用了老带新、集团内部认购、省外推广等方式,争取吸引更多的目标客群。

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